Solicita información
915 553 170
Desde 1977 al servicio de la formación

educ@nced

Busca la formación que más se adapta a las necesidades de tu empresa

educ@nced

Conoce los cursos que mejorarán el rendimiento de tu empresa

educ@nced

Busca la formación que más se adapta a las necesidades de tu empresa

educ@nced

Explora los certificados de profesionalidad disponibles

educ@nced

Conoce los cursos que mejorarán el rendimiento de tu empresa

educ@nced

Busca la formación que más se adapta a las necesidades de tu empresa

educ@nced

Explora los certificados de profesionalidad disponibles

educ@nced

Conoce los cursos que mejorarán el rendimiento de tu empresa

educ@nced

Busca la formación que más se adapta a las necesidades de tu empresa

educ@nced

Explora los certificados de profesionalidad disponibles

educ@nced

Conoce los cursos que mejorarán el rendimiento de tu empresa

30
No
DISCAPACIDAD PSÍQUICA
Definición de Discapacidad psíquica. Causas y clasificación de la discapacidad
psíquica. Procesos cognitivos en las personas con deficiencia mental.
Socialización. Comunicación.

BARRERAS A LA ACCESIBILIDAD
Accesibilidad en el medio físico. Accesibilidad en las telecomunicaciones y sus adaptaciones.

EL ANIMADOR
Orientaciones. Posición del animador. Ocio en la diversidad. Adaptaciones. Relaciones con el/la monitor/a. Relaciones con l@s iguales.

JUEGO, EXPRESIÓN ARTÍSTICA Y OCIO
Orientaciones didácticas. Juegos.
1. Conocer algunos de los aspectos
más relevantes de la deficiencia mental.

2. Favorecer la intervención, desde la
animación sociocultural, en ámbitos
como la expresión y comunicación,
la metacognición, habilidades sociales, etc.

3. Conocer las barreras a la accesibilidad con las que se puede encontrar una persona con deficiencia mental y sus
adaptaciones.

4. Desarrollar estrategias y pautas de
actuación de Animación Sociocultural.

5. Promover una serie de valores
orientados a la generación de actitudes positivas hacia las personas con discapacidades.
Curso
General
Básico
Teleformación
El curso de Monitor de Inserción Laboral para Personas con Discapcidad permite dar respuesta a una necesidad clara de orientación laboral específica para este colectivo, históricamente excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral siendo su objetivo capacitar a los participantes para ejercer funciones de ayuda, acompañamiento y control en los procesos de orientación e inserción laboral de personas con discapacidad desde una perspectiva amplia del proceso, teniendo en cuenta las características personales en este colectivo (personas con discapacidad intelectual, física, sensorial y trastorno mental) y las necesidades y perspectivas socioeconómicas del entorno.