Introducción a la gestión de Recursos Humanos
- Introducción.
- El departamento de Recursos Humanos.
- Perfil del directivo de Recursos Humanos.
- La gestión de Recursos Humanos.
- Resumen.

Dirección estratégica de Recursos Humanos
- Introducción.
- Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
- Estrategias.
- Resumen.

La planificación de RRHH
- Introducción.
- Concepto de planificación de RRHH.
- Objetivos de la planificación de RRHH.
- La planificación de efectivos.
-La planificación de carreras.
- Resumen.

Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Introducción.
- Concepto y objetivos.
- Proceso de análisis y descripción de puestos.
- Resumen.

Introducción a la selección de personal
- Introducción.
- Consideraciones previas.
- Fases del proceso de selección.
- Reclutamiento.
- Preselección.
- Resumen.

El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
- Introducción.
- Aplicación de pruebas o exámenes.
- La entrevista de selección.
- Estructura de una entrevista de selección.
- Resumen.

Finalización del proceso de selección
- Introducción.
- Incorporación y período de prueba.
- Integración.
- Control del proceso de selección.
- Resumen.

La gestión por competencias y evaluación del desempeño
- Introducción.
- La gestión por competencias.
- La evaluación del desempeño.
- Resumen.

Comunicación interna y clima organizacional
- Introducción.
- ¿Qué es la comunicación?
- La comunicación interna.
- Clima laboral.
- Resumen.

Motivación laboral y liderazgo
- Introducción.
- La motivación laboral.
- Satisfacción laboral.
- Liderazgo.
- Resumen.

Gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros.

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